破除“加班”企业左右为难
近来，腾讯、快手、字节跳动等互联网大公司纷纷取消大小周，猛踩加班刹车。但令人惊讶的是，这一举动却遭到了部分互联网员工的反对。“大小周”是互联网行业中极为常见的一种员工休息制度，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。
现象：多家互联网公司取消大小周
步入7月，每天奔波往返于上地西路和月坛南街的于晓终于能在周末松口气。“快半年了，总算周末能踏实在家待上两天，陪陪孩子，调整一下。”于晓说，大部分行业理所当然的周末双休，曾是她羡慕的“奢侈”。“特别是‘大周’那一星期会非常累，周六如果加班到大半夜，周日一天根本缓不过来，周一就又要投入下一轮‘打鸡血’状态。”
在周末加班这件事上，互联网公司的态度正在发生变化。7月9日，有消息称字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周，对此，字节跳动官方回复称“属实”。据悉，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作的安排，有加班需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
更早踩下加班刹车的是腾讯和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。该消息一度登上微博热搜第一。快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则(即每个隔周的周日为加班日)以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。
6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于9时离开办公区域。周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，严禁周末休息日两天连续加班。
热议：员工对加班态度不同
取消大小周，谁在支持？谁在反对？记者调查发现，是否支持取消“996”和“大小周”，对很多互联网公司员工来说不单单是工作模式问题，还牵涉到薪酬收入、婚姻状态、年龄大小等多方面因素。
“如果加班的话，需要向领导报备，同意后周六周日加班能拿双薪。”一位加入字节跳动的前媒体人小宇告诉记者，如果取消大小周，自己每年损失的收入接近8万元，有些同事每年收入损失甚至能超出10万元。“加两天班就能抵消掉我在回龙观一个月的房租，我为什么不加？取消大小周后公司又会拿什么来弥补我的总薪酬呢？”
刚入职没多久的李鑫更是因快手取消大小周而心有怨言：“我来互联网大公司就是为了赚钱的，也做好了高强度工作的准备。在家休两天玩玩游戏睡睡觉日子也就过去了，但学区房的首付还等着我去攒。”公开资料显示，对于“聚焦日”，快手员工可兑换调休假或可按季度在加班系统中选择结算加班费，单日加班费等于加班发生月日工资的两倍。
但更多的互联网公司员工对整治大小周深表赞同。“长期996的工作模式，让我的休息日几乎只有报复性昏睡和吃外卖刷剧，生活幸福感很低。”今年27岁的美团员工小杨对记者表示，加班常态化的最大伤害不是钱没给够，而是会彻底摧毁人的健康，让人感觉是透支生命来满足企业的超速运转。“每次看到互联网高薪员工猝死的新闻，我都提醒自己，无论如何，生理和心理健康是最重要的。”
思考：强制加班谁受益
最先在互联网行业实行的“996”“大小周”工作制如今已悄然蔓延至更多“隐秘的角落”，其他行业的很多员工也不得不接受大小周、单休制度。
宋船(化名)在一家知名零售企业工作，公司的制度是每周六加班半天，而且每个月的1日因为库存大盘点都必须加班，这让他错过了“五一”“十一”以及无数个周末家庭聚会活动。“不少同事因为这个制度最终离职，最近我们打算再招一些新人，但很多应聘者听到这个制度后都不来了。”宋船有些无奈，尽管自己也对这项制度不满，但由于在公司时间较长，也在部门做到了中层管理岗位，让他不舍得离开。
而更让宋船等员工郁闷的是，加班、单休等制度向互联网大公司看齐，加班费、工资却差了一大截。“周六的半天加班是没有加班费的，公司的解释是周中五天午休可以多休息半小时，用以补足周六的半天加班。”但这样的补偿对员工们没有任何吸引力。“哪怕是周中可以晚上班或者早下班半小时，也比午休多半小时更合理一些，起码可以避开一点通勤高峰。”他叹了口气。
实行大小周、单休，表面上为企业创造了更大价值，但企业真的受益了么？“企业实行‘996’‘大小周’等高强度工作模式的出发点，本是为了降低用工成本，同时提高业务产出量。”人力资源专家徐丽表示，但越来越多的企业人事部门逐渐意识到，这种工作模式并没有带来想象中的效益。“相反带来的是工作效率的下降和员工因为疲惫而习惯性‘摸鱼’，很容易造成企业人力资本效能和员工幸福感‘双输’的局面。”
破局：高质量发展才能终结“加班文化”
取消大小周，是否意味着互联网企业“加班文化”的退潮和改变？中国人民大学经济学院教授于泽认为，大小周制度开始取消，一方面体现了员工的劳动权益得到了更好保护，但是另一方面也有互联网企业考虑用工成本的因素。由于我国在2019年之后，移动互联网的红利释放逐渐放缓，导致互联网企业单位产出的成本在上升，这可能成为其放弃大小周的一个原因。
在走访调查中，不少互联网员工也表示了对取消大小周落地效果的担忧。“一周的工作量会有变化吗？周末能断网不看工作消息吗？”小宇对记者表示，如今线上办公常态化，不去办公区域就不算加班的话，大小周取消只会让员工无偿加班的概率更高。
加班是不是应该绝对禁止？在于泽看来，需要破局的是压榨员工的畸形“加班文化”，而不是要一刀切。“最主要的是保护好员工的合法权益，例如足额、按时支付加班费或更多的工资，遵循自愿原则，而不是以威胁辞退等手段要求员工加班。要将员工的加班，变为一种更加公开公正透明的契约形式。”
中国企业如何改变目前的“加班文化”？于泽认为，除了法律上要进一步健全保障员工权益以外，还需要我国的发展方式真正转向高质量发展，而不是简单延长劳动时间。
中国人民大学社会与人口学院副教授靳永爱认为，近年来婚育率走低与畸形“加班文化”不无关系。她表示，部分年轻人反对取消大小周，折射出大城市生活成本高昂带来的焦虑。在以法律手段保障员工权益的同时，也需要在住房、子女教育等多方面有配套保障，让员工有对加班说“不”的底气。
