1.回答冗长，缺少有价值的信息
不清层次、抓不住重点的长篇大论会让面试官认为你逻辑松散混乱，缺乏与干练的作风，让你在面试官心里默默下滑一个档次。
因此我们在日常工作和表达时候要着重训练自己的表达方式和逻辑性，同时在工作书面报告中尝试更有逻辑性的表达，这里推荐大家可以看一下《金字塔原理》。
切记：没有人有时间和意愿从过多信息中摘取有价值的部分，面试时候，自己需要先提炼并呈现。
2.面试过程中夸大其词
在面试中夸大其词是万万不可取的，这样非但不能让面试官高看你一眼，反而增加了不好的印象。
在面试中，一定要熟悉自己的简历中呈现的事例、时间节点、关键数据，因为一旦纸面材料和面试出现分歧，容易使面试官质疑材料的真实性。其次，面试的时候无论仪表、着装、手势都要体现职业化，至少要做到沉稳大方，过多的手势和夸张的表达容易给人一种没有定性的印象。第三、在面试表达的时候，一定要围绕自身成长和给企业或行业带来的价值去阐述事例，表达核心观点一定要一针见血。
3.恰当的称呼
在进行对上级的相关表达时候，有的同学会用“我老大……”，“我们老板……”，“张总（李总、陈总）……”这类表达相对是比较随意的，建议大家还是直接说职位或者说“我领导/我的上级”之类的表达。比如说：“我们公司CEO曾经这么评价我……”；”通过这次竞标，我领导对我的工作方式和创新能力有了进一步认可”。
在涉及到下属的表达时候，比较不妥当的表述是“我的小弟……”“我们这帮兄弟……”，比较好的表达是“我的下属/我们团队……”。
4.声音不够自信
很多时候，大家由于缺乏自信，会无意识出现声音太小，发抖或者语速过快。
和面试官交流时要注意吐字清楚，声音尽量大一些。抬头挺胸、声音洪亮会给人一种良好的精神面貌，反之会让人显得缺乏自信与底气。阳光的面容，从容的微笑都会成为加分项。
可以进行现场模拟面试，特别是压力面试的机会一定要把握住，通过面试模拟的方式，可以增强自信心。
5.低情商发言
在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈、敏感的话题不涉及。不要直接地交代出自己的缺点，那样无疑是作茧自缚，要把你的不足转化成你的优势。
谈及工作经历时也不要说前任上司或前任同事的坏话，那样会显得你心胸狭隘、难以和他人共事，或者容易拖累公司的士气和生产力。在问及你是否有勇气为自己的失败负责时，比较合适的回答是列述一个善意的小错误，最好是及时挽救，而避免了更大的损失。接着叙述自己从这个经历中吸取了怎样一个重要的教训，这或许是一个不错的回答方式。
